山河与梦 以步丈量｜道彤投资2023年度outing手记
奔跑在难而正确的道路，保持专注且持久的热爱
山川与河流是古老先哲的智者，
守望着每寸土地的变迁。
掀开生命的厚重与辽阔，
我们看到一簇簇梦想的枝桠。
经历即收获，
刻印在我们2023的Outing手记中。
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OUTING
Open Up ，Take Initiative ，Ignite New Journeys.
金风飒飒，仓箱可期，时间来到了道彤一年一度的团建之际。
回溯2022年，行业经历了比以往更加严峻的考验，而在未来很长的一段时间内，商业巨变、竞争激烈或将趋向常态。尽管如此，道彤依然在料峭风雨中蔓延出令人惊喜的脉络：
新设深圳办公室；
6位新成员陆续加入；
投资提速，成绩喜人
……
是道彤全体伙伴的脚踏实地、坚定前行、携手逐梦，引导我们走向每一个选择，每一场出发，每一次跨越。
"山河与梦，以步丈量"， 道彤今年的outing以此为主题，意在鼓励每个个体拥有追逐梦想的勇气与毅力，同时能够将个人的能量与团队紧密联合，汇聚群体的智慧实现共同目标。
这次outing的行程延续了以往的徒步惯例，既是一场对体能的磨砺，也是对团队凝聚力与士气的打磨。在10月11日-10月15日为期五天的行程里，我们将探索的足迹带到了广阔绵延的海岸线与葱郁静谧的山林。我们领略了山河的壮阔，邂逅飞流直下的瀑布，观察历史古城的肌理，探秘古老的原始森林。
我们在行走中得到身心的疗愈，体悟关于生命力的顽强与感动，收获outing带来的馈赠：调整状态，共赴新程。
Vol.1
路在脚下，心向远方
Outing一起走过的风景
在实现目标的过程中，总有意想不到的挑战。如果能与志同道合的伙伴并肩奋斗，共同克服困难，跨越低谷，登上高峰，分担困苦，分享喜悦，无疑将使前行的脚步更加坚定，路虽远行则必至。
这种伙伴关系不仅是精神上的慰藉，更是前进道路上的坚强后盾。当团队成员间建立了这种氛围，那些看似遥远的目标也会变得近在咫尺，沿途的景色也变得更加动人。
01 徒步
7公里古道徒步
树木葱郁，光影斑驳。长满苔藓的石阶与参天古树似乎在诉说时光的流逝与生命的延续。
02 瀑布
水流落差133米的瀑布
直入天际的瀑布，水柱倾泻而下，氤氲出清凉的水气。面对磅礴之景，三位男同事情不自禁举行了仪式。
03 观岩
由约40种大小的岩石组成的壮丽景观
绵延长达850m的岩石柱，经过海浪的侵蚀而剩下最硬的部分，犹如柱子。阳光洒在脸庞上，让充满活力的团队又攀升了颜值新高度。
04 远眺
50米高的悬崖峭壁
亿万年前海底火山运动而形成的壮观断崖，由3种不同的岩质，火成岩、运矿岩与崩溃岩组成。登高远眺，将心境与开阔的海洋相融，任思绪飞扬。
05 观海
四公顷之大的岩盘
因岩石因质地非常软，受到海浪经年累月的侵蚀后，最终形成这片独特的景观，形似千张榻榻米层层叠铺。
06 沙滩
夕阳余晖下的白沙滩
漫步海滩，欣赏日落，感受温润适宜的海风与脚下白沙的细腻。
Vol.2
精准配置与高效协同
高绩效组织的一体两面
在当今复杂的商业模式和高度不确定的外部环境下，任务的复杂程度不断提高，已经无法仅仅依靠优秀个体的能力就可以完成。面对激烈的挑战，只有通过获得团队的力量，才能取得真正卓越的成就。
今天的道彤，同时面临组织成长的内部需求与市场环境的外部调整，如何建立统一的组织文化与组织氛围，如何实现更有效的组织协同，如何让团队中的每一个人以更加长期的高绩效状态应对挑战，在这个时刻显得尤为重要。为寻找答案，今年的outing特别安排了一场workshop，围绕相关话题做了深度的解构与展望。
"在过去，我们凭借对趋势的判断，对行业的专注，踩对了一些节奏。那时，我们的文化是开放的，管理是扁平的，个体的魅力、能力更易得到发挥与凸显。我们今天面对的环境产生了一些变化，我们的团队也迎来了新的伙伴，怎么让一群人发力更准、走得更远，是现阶段值得思考的问题。这是今天我们之所以聚在这里的初衷：与自己的内心真挚对话，与身边的伙伴深度交流，以此在团队内部形成一种向上奋发的氛围与共同奋斗拼搏的感召力。"在workshop的开始，道彤投资创始管理合伙人孙琦分享了对团建的看法。
在一个组织中，不同的站位天然地带来信息量与职能的差异，如何优化资源分配、人员配置，将高度影响组织的能效，这一观点多次出现在小组讨论的分享中。"不给自我设限是道彤的文化基因，'不设限'的底层逻辑就是既能够在自己的岗位中百分百发挥自己的作用，同时也有勇气接受别人的挑战。当工作遇到阻力时，可以放心将自己的后背交给团队中更加擅长的人。不论是对内部或是外部，都应该有这样的共识。当我们目标和行为都高度协同一致的时候，团队里的每一位成员都是充满责任感与荣誉感的，从个体到公司的发展都会获得质的提升。"Zoe作为IR, 在组织团队中扮演前锋的重要角色，与此同时，她的工作也需要投资团队、投后部门的密切配合，她的这一段发言诠释了跨部门协作精神的奥义。
Vol.3
从选择性到主动性
信息责任人的自我进阶
《大趋势》的作者约翰·奈斯比特曾说："未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。"
道彤一直鼓励开放平等的沟通方式，秉承每一个信息的持有者是信息传达责任者的原则。选择性的分享其实是有碍团队沟通、削弱公司价值的行为。投资作为认知驱动型的产业，对信息的及时性与准确性提出了尤为严苛的要求。因为如今市场瞬息万变，唯有在内部保持充分、高频的信息传递，才能在最快的时间内对外部形势进行讨论、辩证，最终做出正确的决定。
"在道彤，团队内可以有很多不一样的声音，因为我们的背景就是多元的，我们的思想是有碰撞的，针对同一个问题展开不同的思考角度，即使有时讨论氛围会很激烈。假客气不是真的尊重和认可对方的观点，也只有对内畅所欲言形成共识，对外才会真得形成统一的声音。"分析师张琛分享了他体会到的道彤文化里不变的部分。
Vol.4
追求卓越
做价值的创造者
当我们谈卓越的时候，我们对于它的要求和标准是什么？团建的尾声回归到了道彤一直践行的价值观——追求卓越。什么样的事情是值得做的？什么样的成果可以称得上卓越？我们从大家的观点中发现了一些共通之处。我们认为，值得做的事往往是：
- 具有创造性的
- 提升能效的
- 提升行业认知的
- 能带来新机会
卓越体现在那些超越期望的、创新性的产出上。一个追求卓越的人，不满足于简单地完成任务，而是努力寻求更优秀的解决方案，并为之付诸行动。卓越的工作成果通常以高质量、高效率为特点，能够为团队和组织带来实实在在的价值。
"追求卓越、创造价值"是一颗美好的种子，每一年的团建就像甘霖，润物无声，让卓越的品质持续向上生长。
写在outing的最后，也是新程的寄语：
奔跑在难而正确的道路，保持专注且持久的热爱。
我们一起，可以走得更远！
END
ID：daltonventure
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